メリットとデメリット | 今さら聞けない！制度を利用してお得に学べる資格勉強法

職能資格制度のメリット

職能資格制度は、企業などで連続勤務や年齢に応じて役職や、給料などの上昇をさせる制度の年功序例や、定年まで雇う事を前提とした雇用方法の終身雇用を前提した等級制度で、職務遂行能力を評価します。
職能資格制度で評価されるには、勤続年数を重ねる必要があるため、他社に人材が流れる事を防ぐ事もでき、長期的な人材育成も行えます。
また、人の能力を基準とした等級制度でもあるため、従業員の役職やポストにつけないという不満を解消するために、一般社員でも管理職と同じような処遇を受ける事が可能になります。
そのため、組織改変にも繋がります。
新しい環境や新しい組織への配置転換には、定期人事異動で転勤や転移を命じられても、役職やポストを用意されている事が多いため、昇格にも繋がります。

職能資格制度のデメリット

職務資格制度にはデメリットもついてしまう事もあります。
それは、新入社員と中高齢層の賃金が高くなってしまうデメリットです。
新入社員では、すぐには結果の出る成果は出ない事や、労働市場の影響によって初任給が決まる事で払いすぎてしまうデメリットがついてしまいます。
中高齢層では、勤続年数が高い事で人件費が高くなってしまうだけでなく、成果が見合っていなければ、払いすぎになってしまう事もあります。
そのため、能力と賃金が合わないという色々な問題が起きてしまう事で、年功的運用に陥れやすくなってしまうでしょう。
また、総人件費も高くなってしまうリスクも上がり、企業の負担になり、正規雇用の数を減らすためリストラに繋がります。